Indemnizaciones y sindicalización son algunos de los derechos que estarán garantizados para estos trabajadores.
TENDENCIAS.- La Cámara de Diputados aprobó el veto aditivo que modifica el Código del Trabajo, con el objetivo de regular el trabajo aquellas personas que se desempeñan en empresas de plataformas digitales de servicios.
La normativa permitirá regular el trabajo de aquellas personas que se desempeñan en servicios como el llamado “delivery“. El proyecto legislativo, que ya quedó listo para su promulgación, permite que los trabajadores y trabajadoras de este tipo de servicios puedan acceder a seguridad social al igual que los trabajadores dependientes, es decir, derecho a cobertura previsional y de salud, así como también a indemnización y derechos colectivos, tales como la sindicalización.
La nueva legislación permitirá que estos trabajadores y trabajadoras puedan acceder a un seguro de accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales; de invalidez y sobrevivencia, así como también, que se puedan reconocer sus cargas familiares.
“Una de las mayores novedades y modificaciones incluidas en el proyecto ya aprobado, es que este recoge una de las realidades más patentes de este rubro, que es la variabilidad de ingresos. Para ello, se acordó considerar como base de cálculo para posibles indemnizaciones, la remuneración del último año trabajado”, dijo el Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Valparaíso, Rodrigo Kopaitic.
Hasta la fecha, las personas que prestaban servicios a través de plataformas digitales no tenían acceso, salvo contadas excepciones, a prestaciones de seguridad social (acceso a salud, pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, seguro de invalidez y sobrevivencia, entre otras).
Así, el proyecto de ley crea un marco regulatorio que busca proteger de manera adecuada a las personas que se desempeñan en estas nuevas formas de trabajo.
El proyecto de ley permite la formalización, ya sea a través de un contrato de trabajo o un contrato de prestación de servicios, de labores que actualmente se realizan ampliamente de manera informal. El objetivo es establecer una regulación equilibrada entre ambos tipos de trabajadores, con el objeto de no favorecer un tipo de contratación por sobre el otro ni generar incentivos incorrectos.
