Revisa si te toca el Bono Vacaciones y otras ayudas en enero de 2024

Publicado el at 04/01/2024
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Bono de Invierno 2023 Consulta con tu RUT si eres beneficiario

Hay tres importantes ayudas que se pagan en el mes de enero y una beneficia a los trabajadores del sector público 

TENDENCIAS.– En el presente mes de enero 2024, el gobierno entrega tres ayudas que benefician a miles de familias chilenas; una de ellas exclusiva para empleados del sector público.

Se trata de la entrega del Subsidio Familiar Automático, un nuevo beneficio social, el cual fue anunciado en diciembre y  la extensión del Bolsillo Familiar Electrónico, que debía pagarse hasta diciembre, pero fue extendido hasta el mes de abril de 2024. 

El Subsidio Familiar Automático es un beneficio en dinero destinado a los niños y niñas en Chile que son parte de familias que se encuentran en el 40% más vulnerable. El primer pago de enero favorecerá a un total de 390.414 niños, niñas y adolescentes, entregando un monto de $20.328,  el cual aumenta a $40.656 en el caso de menores de edad que presenten una discapacidad.

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Además en enero se abona nuevamente el Bolsillo Familiar Electrónico, beneficio que se extendía en un principio desde mayo a diciembre, pero que se extendió por 4 meses más, hasta abril del 2024.

El beneficio significa un aporte de $13.500 por cada carga familiar que se tenga inscrita y se deposita directamente como una cuenta complementaria dentro de la CuentaRut de BancoEstado, para su uso en la compra y copago de productos considerados en la canasta básica familiar.

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Bono Vacaciones

Y por si fuera poco, este mes de enero comienza el pago del “Bono Vacaciones”, un beneficio especial para los empleados del sector público, el cual se paga en el verano y su monto depende de los ingresos que percibe cada trabajador.

Este beneficio se entrega automáticamente en el mes de enero y  los montos van de acuerdo a la renta del trabajador. En este sentido, si un trabajador del sector público al mes de noviembre de 2023 tiene una renta líquida igual o inferior a $984.282, el monto que le correspondería es de $104.800. Por otro lado, para aquellos trabajadores con una remuneración líquida mayor, pero que no excede el monto bruto de $3.259.429, el monto es de $52.400.

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