La Calera, La Ligua, Valparaíso y Viña del Mar, son algunas de las comunas donde hay empresas que tienen ya las 40 horas semanales.
REGIÓN.- La Delegada Presidencial Regional de Valparaíso, Sofía González, participó en una ceremonia donde se informaron los alcances de la nueva ley de las 40 horas semanales, de reducción de la jornada laboral y que fue promulgada hace unos días por el presidente Gabriel Boric.
Acompañó a la delegada la seremi de Trabajo y Previsión Social, Susana Calderón.
“Ya contamos con una serie de empresas que han asumido de manera innovadora, desde una perspectiva de vanguardia esta convicción que tiene como principal objetivo generar mejores condiciones y calidad de vida a los trabajadores y trabajadoras de nuestra región”, dijo la Delegada Presidencial Regional de Valparaíso, Sofía González.
Silvia Antivero, directora de empresas Tuxpan, que ya aplica las 40 horas en la región de Valparaíso, señaló: “Hemos logrado combinar desde los primeros días la vida familiar con la vida laboral, por lo tanto, para nosotras el tema fundamental fue no perder la productividad porque sabemos que en el país hay un tema con la productividad, entonces, trabajamos en ser capaces de hacer lo mismo en menos horas, lo intentamos y ya llevamos 3 años que estamos en las cuarenta horas, sin perder ninguno de nuestros beneficios”.
40 horas semanales: las empresas que ya las adoptaron en la región de Valparaíso
Para obtener el sello de 40 horas y sus beneficios, tener contratado al menos al 80% de los trabajadores con una jornada ordinaria de máximo 40 horas semanales y mínimo 30 horas semanales. Estos contratos deben cumplir con todas las exigencias que establece el Código del Trabajo.
Asimismo, no se deben tener condenas por vulneración de los derechos fundamentales consignados en el párrafo 6 del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo y las cotizaciones de las y los trabajadores deben estar pagadas y actualizadas.
Revisa el listado de empresas que ya están con las 40 horas promulgadas por ley.
CASABLANCA
- QUANTUM INTEGRAL (COMPRA, VENTA Y DISTRIBUCIÓN DE PRODUCTOS MÉDICOS) 76.146.366-7
CONCÓN
- ADMINISTRADORA DE PROPIEDADES S.A. (ADMINISTRACIÓN DE TODO TIPO DE EDIFICIOS, DEPARTAMENTOS, CONJUNTOS HABITACIONALES Y SIMILARES, POR CUENTA PROPIA O AJENA) 96.837.580-6
- COMERCIAL Y TURISMO S.A. (ACTIVIDADES DE ALOJAMIENTO Y DE SERVICIO DE COMIDAS) 96.837.590-3
LA CALERA
- SOCIEDAD COMERCIAL EUROFRANCE SPA (VENTA DE REPUESTOS AUTOMOTRICES) 76.038.602-2
LA LIGUA
- DIGITAL (COMERCIO MINORISTA) 10.965.997-5
PUTAENDO
- COMITÉ DE AGUA POTABLE RURAL RINCONADA DE GUZMANES (CAPTACION, PURIFICACION Y DISTRIBUCION DE AGUA POTABLE) 71.462.000-2
QUILPUÉ
- INDUSTRIA PROCESADORA DE ALIMENTOS KNOP LIMITADA (ALIMENTOS) 76.182.720-0
- KNOP LABORATORIOS S.A. (LABORATORIO) 89.688.800-5
- SOCIEDAD AGRICOLA FORESTAMED LIMITADA. (AGRÍCOLA) 79.928.720-K
SAN FELIPE
- SOLUCIONES CONTABLES JORGE VERGARA VIVAR EIRL (SERVICIOS CONTABLES) 76.429.155-7
- SOCIEDAD ODONTOLÓGICA SANTA TERESA (SERVICIOS ODONTOLOGICOS) 76.096.679-7
SANTO DOMINGO
- CORPORACIÓN CLUB DE GOLF ROCAS DE SANTO DOMINGO (ACTIVIDADES DE CLUBES DE DEPORTES Y ESTADIOS DE DEPORTES) 72.745.000-9
VALPARAÍSO
- ORGANIC SYTLE SPA (PRODUCCIONES, PUBLICIDAD Y COMERCIAL) 76.611.165-3
- SOCIEDAD HOTELERA ANDALUZ LTDA (PRESTAR SERVICIOS DE HOTELERÍA DE HOSPEDAJE EN GENERAL, RESTAURANT Y BAR) 76.309.736-6
- COLOMBO & TOLEDO SERVICIOS SPA (FUENTE DE SODA) 76.926.756-5
- SOMNAVAL LIMITADA (INTERMEDIACIÓN FINANCIERA) 70.005.180-3
- SHIP SERVICES S.A. (PROVEEDORA DE NAVES) 96.732.960-6
- CC CONSTRUCCIONES EIRL (TERMINACIÓN Y ACABADO DE EDIFICIOS) 76.905.031-0
- TRES PECES PRODUCTOS DEL MAR SPA (ACTIVIDADES DE RESTAURANTES Y DE SERVICIO MOVIL DE COMIDAS) 77.376.679-7
- EMPRESA PORTUARIA VALPARAÍSO (ALMACENAMIENTO Y OTROS SERVICIOS CONEXOS) 61.952.700-3
VILLA ALEMANA
- DOSPUNTOCERO LTDA (VENTA AL POR MENOR) 76.566.080-7
VIÑA DEL MAR
- ASOCIACIÓN AVANZA INCLUSIÓN SOCIOLABORAL (CONSULTORÍA) 65.077.645-3
- TUXPAN INGENIERIA SPA (SERVICIOS DE CONSULTORÍA EN TECNOLOGÍA, NEGOCIO Y MANEJO DE LA INFORMACIÓN) 78.426.810-1
- FLOW S.A. (ACTIVIDADES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y DE APOYO) 76.830.014-3
- INNOVACIONES Y DESARROLLOS TECNOLÓGICOS UPBIRK SPA (SERVICIOS DE CONSULTORÍA) 77.381.573-9
- BURGOS Y COLLADO LIMITADA (DISEÑO, CONSTRUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE SISTEMAS DE TRATAMIENTO DE AGUAS) 78.266.930-3
- M2OK SPA (ADMINISTRACIÓN EDIFICIOS) 77.374.761-K
- ORGANISMO TÉCNICO DE CAPACITACIÓN KEEP LEARNING SPA (OTEC) 76.854.943-5
- VEGA Y BIEL CIA LTDA (EDUCACION PRE ESCOLAR) 77.243.370-0
- CJM M&S SPA (VENTA DE EQUIPOS DE MEDICION Y CONTROL) 76.353.416-2
- ADVENDIO SALES AND SERVICES CHILE SPA (ACTIVIDADES DE CONSULTORIA DE GESTION) 76.580.685-2
- ASSOCIATED RISK MANAGEMENT SPA (SERVICIOS JURIDICOS) 76.863.123-9
- COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO SANTA INES LIMITADA (AHORRO Y CREDITO) 70.018.610-5
- INMOBILIARIA MALL VIÑA DEL MAR S.A (ALQUILER DE BIENES INMUEBLES AMOBLADOS O CON EQUIPOS Y MAQUINARIAS) 96.863.570-0
- MGER INDUSTRIAL LTDA (OBRAS DE INGENIERIA) 76.343.308-0
- LABORATORIO CLINICO LABOVAL SPA (LABORATORIO CLINICO)
40 horas semanales: alcances e implementación
La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Susana Calderón indicó: “Esta es una medida que a nivel nacional beneficia a alrededor de 5 millones de trabajadores y trabajadoras; y en nuestra región un poco menos de 500 mil”.
Para efectos de su implementación, se contempla una gradualidad en la reducción, la que será de 45 a 44 horas al primer año de vigencia de la ley, a 42 horas al tercer año y a 40 al quinto año.
La ley recién promulgada incluye medidas de corresponsabilidad que apuntan a conciliar la vida laboral, personal y familiar, con lo que se espera, en particular para las mujeres, ampliar las posibilidades de empleo y con mayor estabilidad.
A su vez, se establece la posibilidad de acordar con el trabajador o la trabajadora que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta cuatro semanas, con un máximo de 45 horas semanales. Y se estipula que, en caso de que el trabajador sea sindicalizado, la empresa deberá contar con acuerdo de la organización representativa de las y los trabajadores para que así, a través de un acuerdo colectivo entre la empresa y el sindicato, se pueda pactar una jornada semanal de hasta 52 horas, la que solo implicará a los socios.
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También se plantea que, por pacto escrito y de forma excepcional, una vez al año, las horas extraordinarias se puedan compensar con cinco días de feriado en beneficio de los y las trabajadoras, permitiendo compatibilizar la vida personal y el trabajo. Del mismo modo, considera la posibilidad de implementar una distribución de jornada de cuatro días trabajados por tres de descanso, conocida como jornada 4×3, modalidad a la que sólo podrán acceder las empresas que ya tienen en régimen las 40 horas semanales.
