Comisión de Hacienda del Senado aprobó 12% del reajuste salarial del sector público.
ACTUALIDAD.- Tras intensas negociaciones, la Comisión de Hacienda del Senado, aprobó y despachó a la Sala el proyecto que establece el reajuste de 12 por ciento para el sector público y estableció un protocolo de acuerdo, que recoge la demanda de los sectores que estaban sobre la línea de corte de los $2.200.000 pesos mensuales.
Cabe recordar que 16 organizaciones de trabajadores que conforman la Mesa del Sector Público (MSP) presentaron a comienzos de noviembre su propuesta de reajuste de remuneraciones con el Ministerio de Hacienda.
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En el petitorio, los gremios estatales pidieron un reajuste de remuneraciones que llegara al 15%. Además del reajuste en las remuneraciones, la Mesa pidió una variación en los montos de beneficios como aguinaldos y bonos.
Finalmente, se estableció el reajuste en 12%. Concretamente, esto se materializará en un alza en las remuneraciones de las y los trabajadores, además de nuevos montos para los aguinaldos y bonos que reciben durante el año, tales como el bono de vacaciones y el bono por término de conflicto.
¿Cuáles serían los montos de los bonos con el reajuste salarial del sector público?
Los montos que recibirían las y los trabajadores públicos, entre diciembre de 2022 y noviembre de 2023, por los aguinaldos y bonos serían:
- Aguinaldo de navidad 2022: $63.062 para quienes tengan una remuneración igual o inferior a $943.703; y de $33.358 para los que tengan una renta que supere tal cantidad.
- Aguinaldo Fiestas Patrias 2023: $81.196 para quienes tengan una remuneración igual o inferior a $943.703; y de $56.365 para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad.
- Bono de Escolaridad 2023: $78.966 que serán pagados en dos cuotas iguales de $39.483 cada una, la primera en marzo y la segunda en junio de 2023.
- Bonificación adicional al Bono de Escolaridad: $33.358 por cada hijo que cause este derecho.
- Bono de Vacaciones: $100.000 para los trabajadores con renta líquida a noviembre 2022 igual o inferior a $943.703; y de $50.000 para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad y no exceda de una remuneración bruta de $3.125.052.
- Bono Término de Conflicto: $190.000 para quienes a noviembre de 2022 tengan una renta líquida igual o menor a $857.000, y de $95.000 para las rentas brutas superiores a $857.000 e iguales o inferiores a $3.125.052.
¿Cómo cambiarían los sueldos tras el reajuste del sector público?
En tanto, tras una serie de negociaciones entre el Ejecutivo y los gremios de trabajadores, el Gobierno propuso que los salarios de las y los empleados públicos suban en un 12% a contar del 1 de diciembre de 2022 (esta medida sería retroactiva).
El alza del 12% se haría efectiva en quienes tengan remuneraciones brutas de hasta $2.200.000.
En cambio, las y los empleados con ingresos brutos superiores a $2.200.000, recibirían un aumento de sueldo total y único de $264.000 brutos.
El proyecto establece que el ajuste se aplicará a partir del mes de agosto de 2023, con un incremento de 4% promedio respecto de las remuneraciones de este grupo de funcionarios. Esta cifra, se complementará en diciembre de 2023 y permitirá alcanzar un incremento máximo de 12% respecto de las remuneraciones vigentes a noviembre de 2022, sirviendo de base para el reajuste general que se determine para el año 2024.
Asimismo, contempla que 1.600.000 jubilados recibirán el bono de invierno y, por otro lado, establece el per cápita de la salud primaria que quedará en $10.400.
Este proyecto podría ser aprobado y despachado para ser ley dentro de esta semana.
