La Ley Karin establece la obligación de contar con protocolos para fortalecer la prevención y protección de las y los trabajadores contra la violencia, el acoso laboral y el acoso sexual en los lugares de trabajo
ACTUALIDAD.- Este viernes, el Presidente de la República, Gabriel Boric promulgó la Ley que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción al acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, conocida como Ley Karin.
La iniciativa, cuyo proyecto fue presentado por la diputada Erika Olivera y respaldado por el Goberino con algunas modificaciones, lleva este nombre en reconocimiento de Karin Salgado, Técnico en Enfermería de Nivel Superior (TENS). Establece la obligación de contar con protocolos para fortalecer la prevención y protección de las trabajadoras y trabajadores contra la violencia, el acoso laboral y el acoso sexual en los lugares de trabajo y para que, cuando sucedan este tipo de hechos, se investiguen y sancionen como corresponde.
“Estamos promulgando una nueva ley que como bien saben, lleva el nombre de Karin Salgado, que en el 2019 decidió quitarse la vida tras sufrir hostigamiento en su lugar de trabajo, un hostigamiento que debió cargar en soledad ante la indiferencia, desidia y ninguneo de algunos de sus superiores. Esto nunca debió haber pasado y nunca debe volver a repetirse”, expresó el presidente en su discurso.
Agregó que “como decía Claudia, hermana de Karin, ésta es una ley que va a salvar vidas. Es que poder hacer de los lugares de trabajo espacios seguros, que sean saludables y que sean libres de violencia, es una tarea que nos compete a todos y todas y en la cual tenemos que ser empáticos y solidarios. Lugares en los que sea posible realizar las labores diarias confortablemente y encontrar la realización personal y profesional a la que aspiramos. Preguntarnos cómo estamos, mirarnos a los ojos, querernos un poquito más”.
“Desde el Gobierno, pondremos lo mejor de nosotros para la correcta implementación de esta ley. Esto no puede quedar sólo en el papel ni en la foto de hoy. Al igual que en su tramitación, esto requerirá de un gran esfuerzo de todas las partes, de los trabajadores y trabajadoras, de los empleadores, de la sociedad en su conjunto”, puntualizó el mandatario.
Hoy junto a la ministra @Jeannette_Jara, el ministro @AlvaroElizalde y la ministra @TotiOrellanaG, promulgamos la #LeyKarin, que busca mejorar los mecanismos que previenen, investigan y sancionan casos de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo. Una ley que recibió apoyo… pic.twitter.com/cwsXUYA4aG
— Gabriel Boric Font (@GabrielBoric) January 5, 2024
Datos sobre acoso laboral en Chile
Según información de la Dirección del Trabajo, entre 2017 y 2023, se han recibido más de 13 mil denuncias por acoso laboral. De estas, más de 10 mil fueron presentadas directamente por las y los trabajadores, un 67,1% mujeres.
La Ley Karin establece que las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato libre de violencia, compatibles con la dignidad de las personas y con perspectiva de género. Además, incorpora obligaciones y plazos específicos de investigación ante la recepción de denuncias por acoso sexual, acoso laboral o violencia.
En esta promulgación también participaron la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara; el ministro Secretario General de la Presidencia, Álvaro Elizalde y la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana. En tanto, en la ceremonia estuvieron presentes la ministra Secretaria General de Gobierno, Camila Vallejo; subsecretarias y subsecretarios; parlamentarias y parlamentarios; organizaciones sindicales; y Claudia Salgado, hermana de Karin Salgado.
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