Luego de la promulgación de la Ley del Nuevo Sueldo Mínimo en Chile, hay preguntas sobre el impacto que tendrá en otros ingresos. Observador.cl hizo estas preguntas a la seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Valparaíso, Susana Calderón Romero
Ayer, el Presidente de la República, Gabriel Boric, promulgó la ley que reajusta de manera progresiva Ingreso Mínimo Mensual (IMM), teniendo como meta que el nuevo sueldo mínimo aumente a $400.000 brutos desde el 01 de agosto de este año.
El aumento escalonada significa que, desde el 01 de mayo, haya entrado en vigencia el reajuste que elevó el sueldo mínimo de $350.000 a $380.000 pesos; y subirá nuevamente hasta $400.000 en agosto.
Varios lectores de El Observador han hecho llegar consultas sobre el impacto que tiene este cambio en otras rentas, que no son mínimas, o en beneficios como las asignaciones familiares. también, el cambio que demandará a los empleadores la necesidad de cumplir con sus trabajadores y trabajadoras este nuevo piso de remuneraciones.
Por ello, Observador.cl conversó cola seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Valparaíso, Susana Calderón Romero, sobre estas dudas y otras que permiten comprender los otros impactos del nuevo sueldo mínimo.
Situaciones excepcionales impactadas por nuevo sueldo mínimo
El nuevo sueldo mínimo tiene impacto en otros ingresos, aunque se trata de situaciones muy excepcionales, pero que vale la pena revisar. Asimismo, existe apoyos para que las empresas de menor tamaño puedan adaptarse y cumplir con la nueva ley.
– ¿La promulgación del salario mínimo, generará efectos en otras rentas que no son mínimas?
“A nivel regional, y a partir de los datos extraídos del el último informe de la Superintendencia de Pensiones (SP), en marzo de este año, se calcula que serán poco más de 410 mil los beneficiarios de este incremento del Ingreso Mínimo Mensual (IMM) en la Región de Valparaíso. A enero de 2022, de un total de 5.255.039 cotizantes del Seguro de Cesantía, 411.322 son de la Región de Valparaíso. Tras ese dato, se realiza un calculo de cuántas de esas cotizantes del Seguro de Cesantía son afectos al IMM”
– ¿Qué impactos tiene en las asignaciones familiares el nuevo sueldo mínimo?
“Tendrá un impacto positivo, porque esta aprobación dará lugar a una compensación por el aumento de precios de la canasta básica de alimentos, lo cual conllevará una serie de incrementos en la Asignación Familiar y el Subsidio Único Familiar. Debido a la labor realizada al interior de las comisiones de Trabajo y Hacienda en el Senado, la cobertura se amplió a los beneficiarios del subsistema de Seguridades y Oportunidades y de Chile Solidario. De igual modo, se extendió hasta abril de 2023. Así, a los beneficiarios originales por el aumento a la Asignación Familiar y al Subsidio Único Familiar, que a nivel país bordean los 1,7 millones de personas, se suman mas de 41 mil del del subsistema de Seguridades y Oportunidades y de Chile Solidario.
¿Qué pasa si un empleador no puede pagar el sueldo mínimo a sus trabajadores desde el día que entre en vigencia?
“Precisamente, ése fue uno de los grandes desafíos que teníamos por delante, considerando que son las micro, pequeñas y medianas empresas quienes generan la enorme mayoría de los empleos en nuestro país, más del 60% según las cifras que posee nuestro Ministerio . Por ello, la promulgación y entrada en vigencia de este histórico reajuste del IMM va asociado a un subsidio a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes).
¿Cuánto es el monto del subsidio a las micro, pequeñas y medianas empresas?
“En concreto, el subsidio será de $22 mil por trabajador a partir de mayo y de $26 mil en agosto. Además, recordemos que si el ingreso básico llega a $410 mil en enero, en caso de que la inflación llegue a 7%, esta ayuda estatal será de $32 mil”.
“Diseñamos una agenda de trabajo para buscar soluciones a problemas estructurales que afectan a las empresas de menor tamaño” (Susana Calderón Romero, seremi del Trabajo y Previsión Social)
Se eliminó el factor de ventas en empresas medianas
La seremi del Trabajo explicó que, en el caso particular de la medianas empresas, en esta normativa se considera la eliminación de la aplicación del factor de ventas, que implicaba que el monto del subsidio disminuía para empresas medianas mientras mayores fueran sus ventas.
“Esto beneficia a alrededor de 7.620 empresas medianas, que representan un universo de alrededor de 35.000 trabajadores en todo el país”, subrayó.
¿Hay algún otro apoyo para las empresas de menor tamaño, más allá del nuevo sueldo mínimo?
“Desde el Gobierno del Presidente Gabriel Boric, diseñamos una agenda de trabajo para buscar soluciones a problemas estructurales que afectan a las empresas de menor tamaño. Esto implica un compromiso de diálogo para la generación de políticas públicas que afecten a las Mipymes y que dicen relación, entre otras, no sólo con el salario mínimo, sino también con el diseño de la reforma de reducción de jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, la modificación de la Ley de Pago a 30 Días y las medidas anunciadas en el plan “Chile Apoya”, en particular las líneas de crédito de subsidio de Corfo y Sercotec”.
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