Además de los días de vacaciones, existen otras situaciones en las que la ley otorga días libres para los trabajadores
Para nadie es desconocido que todo trabajador que cumple un año de contrato, tiene la posibilidad de tener 15 días de feriado con remuneración íntegra, tal como lo señala el artículo 67 del Código del Trabajo. Sin embargo, la ley también estipula otros días libres para trabajadores en ciertas circunstancias:
1. Pre y postnatal (mujeres): 6 semanas antes y 3 meses después
2. Nacimiento de un hijo (hombres): 5 días hábiles.
3. Muerte de Cónyuge/Hijo/conviviente: 7 días hábiles.
4. Muerte padre/madre: 3 días hábiles.
5. Muerte hijo en periodo de gestación: 3 días hábiles desde que se emite el certificado de defunción.
6. Matrimonio o Unión Civil: 5 días hábiles
Además, la legislación también indica que los trabajadores pueden pedir media jornada libre para exámenes médicos. En el caso de mujeres, a partir de los 40 años pueden solicitar el permiso para realizarse mamografías, mientras que los varones desde los 50 pueden pedir su media jornada para exámenes de próstata.
