IFE Laboral, Subsidio Familiar, Bono Canasta Básica, son algunos beneficios que reciben un aumento por la subida del sueldo mínimo.
TENDENCIAS.- El aumento del sueldo mínimo en Chile a partir del 1 de enero del 2023, dio paso al reajuste de una serie de beneficios y bonos entregados por el Gobierno. Cabe recordar que el ingreso mínimo mensual subió desde $400 mil a $410 mil, debido a que la variación del IPC a diciembre de 2022 superó el 7%.
Aumento del sueldo mínimo: Beneficios que reciben un alza
El reajuste del sueldo mínimo también implica un alza en los bonos y beneficios asociados que entrega el Gobierno. Esto debido a que la ley estipuló que, si el IPC superaba el 7% en doce meses, se reajustarían, en la misma proporción, los montos y los tramos de la Asignación Familiar (AF) y el Subsidio Único Familiar (SUF), beneficiando a 2,1 millones y 1,2 millones de causantes respectivamente (datos al primer semestre 2022).
VER TAMBIÉN: Sueldo mínimo en Chile subió el 1 de enero: montos y reajustes
A continuación un desglose de los bonos / beneficios y sus respectivos montos:
Asignación Familiar y Maternal:
- Límite superior tramo $429.899: subsidio de $16.828.
- Límite superior tramo $627.913: subsidio de $10.327.
- Límite superior tramo $979.330: subsidio de $3.264.
En la siguiente gráfica, entregada por el Ministerio del Trabajo, se pueden apreciar las cifras concernientes a los montos y tramos de la asignación familiar:
Subsidio Familiar:
- Aumentará de $16.418 a $16.828.
Bono Canasta Básica:
- A partir de enero está determinada la entrega de $13.516 pesos, a partir de una nueva nómina de beneficiarios que también comienza a regir este mes.
Subsidio sueldo mínimo Mipymes:
- De $26.000 a $32.000 por trabajador, considerando a quienes registren ingresos imponibles entre $409.000 y $411.000 y entre $511.500 y $513.500 pesos.
IFE Laboral:
En cuanto al IFE laboral, se le modificará uno de sus requisitos: hasta diciembre podían acceder los recién contratados que ganasen una remuneración bruta mensual de $1,2 millones de pesos. El cambio establece que desde enero podrán hacerlo las personas que reciben $1.230.000 pesos.
Según lo informado por el sitio Chileatiende, los requisitos del IFE Laboral, beneficio que se entrega a los trabajadores que encuentren un nuevo empleo y firmen un contrato, son los siguientes:
- Tener un nuevo contrato de trabajo que haya sido firmado durante el mes en curso a la postulación o durante el mes anterior.
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo (SENCE revisará que no se registren cotizaciones de pensión y/o salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio del nuevo contrato).
- Tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.230.000).
- Se puede postular en el siguiente enlace: https://sele.sence.gob.cl/Login/Index?ReturnUrl=%2f
- En la plataforma se debe ingresar toda la información solicitada, adjuntar nuevo contrato de trabajo y seguir todos los pasos indicados hasta haber postulado.
